Ultimamente tem-se ouvido muito discussões nos mais diversos meios de comunicação sobre educação pública do Brasil. Uma das notícias foi que o número de pedagogos dobrou nos últimos anos! Hahaha... e porque a educação do país continua como está? Aquém do mínimo desejável?
A mais recente delas é que o Ministério da Educação propõe que não se reprove mais nos dois primeiros anos do ensino fundamental, utilizando o sistema de ciclos, para que a evasão escolar diminua, e que os alunos estejam alfabetizados até a terceira série.
Mas o que está por trás dessa menssagem? Qual o verdadeiro propósito do MEC querer diminuir a tx de evasão escolar e se esquecer da qualidade da educação?
Corroborando comigo, a pedagoga entrevistada na resportagem (Graças a Deus!!), Leda Gonçalves de Freitas, da Universidade Católica de Brasília, que disse: “Nós temos de pensar o conteúdo desse ciclo e o que fazer nesses três anos para que o aluno efetivamente seja aprovado. Se não construirmos essas condições, você só estará adiando um processo de reprovação”, disse a pedagoga.
Reprovar não é ruim, depende de como é colocado para o aluno, e a família tem papel fundamental nesse processo inicial de aprendizagem.
Hoje, no trabalho, lidamos com processos mentais cada dia mais complexos, os sistemas tem se tornado mais e mais amplos, em que as distâncias geográficas não são mais um fator impeditivo para que as pessoas se relacionem, estamos falando de Banda Extra Larga com velocidades de 100Mbps, robôs que limpam tua casa, etc. (E estou citando por cima!) E a escola tem preparado seus alunos a quê? Mal sabem escrever corretamente, quanto mais pensar criticamente!
Portanto, pergunto aos pedagogos de plantão (poucos aliás) o que nos falta para que a educação desse país tão rico em cultura inútil, possa oferecer ao mundo pessoas melhores, competentes, críticas, criativas? Será que só falta aumentar o salário? Será que só falta diminuir a quantidade de alunos nas salas? Porque mesmo em escolas particulares com números reduzidos de alunos por turma, é possível encotrarmos alunos mal formados, poucos sim, mas estão lá!
A reportagem a qual refiro-me é esta aqui. Leiam e tirem suas próprias conclusões.
Até
fevereiro 18, 2011
janeiro 17, 2011
Coroa de Rei Momo
Quanto mais eu rezo mais assonbração me aparece. Ouvi uma história e compsrtilhando aqui, gostaria de verificar se há mais algém que eoncorda comigo, ou eu que sou o problema.
Nas féria de um gerente, fora incumbido de suas atribuições, temporariamente e limitadamente (pois algumas tarefas só o gerente pode responder), um funcionário de mesmo nível hierárquico que todos do escritório, para isso. Motivos da imcubência: este funcionário está há mais tempo nessa mesma função, conhece os processo, e 60% do escritório estava de férias!
Diante disso, esse funcionário nada mais faria a não ser aprovar ou não alguns procedimentos, além de responder por alguns outros por durante 2 semanas.
Vejam vocês o que acontece quando se coloca a coroa de rei numa pessoa despreparada e imatura para tal função:
Marca reuniões para discutir sobre melhorias de procedimentos (que não pode acontecer sem o consetimento do verdadeiro gerente);
Chama funcionário no canto pra dar-lhe puxões de orelha por não lhe dar satisfações sobre seus movimentos na empresa (caso for no banheiro fazer o número 2, vc se fundeu, vai ter que falar!);
Exige que seus colegas (pelo menos a duas semanas atrás) façam o que lhe foi pedido (por ele, claro) o mais rápido que o impossível;
Discursa com a pose de um pombo, com vontades e desejos, querendo chamar a atenção das pessoas sobre o quão melhor é como gerente que o que lhe pôs nessa condição;
E por fim, mas não menos importante, acredita piamente que é mais competente que qualquer um da sala, e por isso está com a coroa.
Pessoas, atentem-se para não serem assim, humildade é uma virtude, mas simancol é bom senso. Façam esse exame de consciência e por favor, caso você se veja como um rei Momo (Reinado dura menos de um mês), parem agora de fazer o que estão fazendo e hajam com responsabilidade e humildade necessárias para um bom líder. Esta pessoa de quem contei a história não é gerente até hoje por falta de competência, mas o tempo de casa dela com certeza é um fator muito grande para assumir tal posto, basta que ele melhore seu desempenho individual e desenvolva as competências para ser um bom líder.
Lembrem-se que um líder não é nomeado, é eleito, e coroa alguma dá a pessoa esse título.
Nas féria de um gerente, fora incumbido de suas atribuições, temporariamente e limitadamente (pois algumas tarefas só o gerente pode responder), um funcionário de mesmo nível hierárquico que todos do escritório, para isso. Motivos da imcubência: este funcionário está há mais tempo nessa mesma função, conhece os processo, e 60% do escritório estava de férias!
Diante disso, esse funcionário nada mais faria a não ser aprovar ou não alguns procedimentos, além de responder por alguns outros por durante 2 semanas.
Vejam vocês o que acontece quando se coloca a coroa de rei numa pessoa despreparada e imatura para tal função:
Marca reuniões para discutir sobre melhorias de procedimentos (que não pode acontecer sem o consetimento do verdadeiro gerente);
Chama funcionário no canto pra dar-lhe puxões de orelha por não lhe dar satisfações sobre seus movimentos na empresa (caso for no banheiro fazer o número 2, vc se fundeu, vai ter que falar!);
Exige que seus colegas (pelo menos a duas semanas atrás) façam o que lhe foi pedido (por ele, claro) o mais rápido que o impossível;
Discursa com a pose de um pombo, com vontades e desejos, querendo chamar a atenção das pessoas sobre o quão melhor é como gerente que o que lhe pôs nessa condição;
E por fim, mas não menos importante, acredita piamente que é mais competente que qualquer um da sala, e por isso está com a coroa.
Pessoas, atentem-se para não serem assim, humildade é uma virtude, mas simancol é bom senso. Façam esse exame de consciência e por favor, caso você se veja como um rei Momo (Reinado dura menos de um mês), parem agora de fazer o que estão fazendo e hajam com responsabilidade e humildade necessárias para um bom líder. Esta pessoa de quem contei a história não é gerente até hoje por falta de competência, mas o tempo de casa dela com certeza é um fator muito grande para assumir tal posto, basta que ele melhore seu desempenho individual e desenvolva as competências para ser um bom líder.
Lembrem-se que um líder não é nomeado, é eleito, e coroa alguma dá a pessoa esse título.
janeiro 07, 2011
Meu umbigo, que umbigo?
É bem comum em organizações do Brasil pessoas que não olham o próprio umbigo antes de falar dos umbigos alheios. É frequente as piadas acerca da característica alheia, seja ela fenotípica ou genotípica (nem sei se está certo essas grafias!). Pra quem não entendeu vou explicar: fazer piadas das roupas dos colegas, de suas características comportamentais, seus traços de personalidade, ou só o fato de você reclamar de alguém sem antes se conhecer já o fazem uma pessoas egoísta e sem consciência crítica, além de o tornar imaturo e arrogante.
Sim, é um horror trabalhar com pessoas assim, que a todo tempo fazem piadas utilizando pessoas como objetos. Falta-lhes criatividade na hora de escolher seus objetos de piada e senso crítico para notarem que as vezes a piada passa para a ofensa.
Por vezes ouvi piadas bem sem graças a meu respeito, mas assim como um presente, não aceitei as provocações e o objeto fora devolvido a quem o enviou. Piadas chulas e sem conteúdo, vindas de pessoas sem muito o que oferecer, não devem ser levadas em consideração. Mas mesmo assim gostaria de salientar que isso é uma forma de Bullyng camuflado pela política da boa convivência. É nítido o desconforto de algumas pessoas que são "vítimas" desse tipo de prática.
Agora, a dúvida que me persegue é: é melhor que as pessoas façam as piadas explícitamente ou pelas costas?
Considere que o que os olhos não vêem, o coração não sente...
Enfim gente, o que eu quero com este post é convidar-lhes a uma reflexão... será que eu sou o causador de bullyng no meu ambiente de trabalho ou círculo de amigos?
E se for, o que eu preciso fazer (mudar) para melhorar meu comportamento com estas pessoas?
Lembrem-se que ser você mesmo é importante, valorizo a individualidade das pessoas, mas pensar no próximo é igualmente importante, pois da mesma forma ele também tem sua individualidade e deve ser respeitado por isso. Não se apeguem a conceitos pré prontos sobre as pessoas e nem adotem clichês em suas falas, tenham personalidade própria e seja responsável por seus atos. Você pode pensar o que quiser de qualquer coisa ou pessoa, mas não deve tornar isso objeto de ofensa (piada) para outras pessoas, e muito menos suas palavras não devem ser usadas para ferir ou caluniar as opções que as pessoas fazem - cor de cabelo, tatuagem, roupa colorida, cabelo liso, polchete - ou por simplesmente serem -sexualidade, etnia, cor, estatura, peso, cor dos olhos.
Pensem nisso, vivemos num país altamente preconceituso e racista, só não percebe quem não quer porque eles estão por toda parte! cuidado para não estar em você!
até
Sim, é um horror trabalhar com pessoas assim, que a todo tempo fazem piadas utilizando pessoas como objetos. Falta-lhes criatividade na hora de escolher seus objetos de piada e senso crítico para notarem que as vezes a piada passa para a ofensa.
Por vezes ouvi piadas bem sem graças a meu respeito, mas assim como um presente, não aceitei as provocações e o objeto fora devolvido a quem o enviou. Piadas chulas e sem conteúdo, vindas de pessoas sem muito o que oferecer, não devem ser levadas em consideração. Mas mesmo assim gostaria de salientar que isso é uma forma de Bullyng camuflado pela política da boa convivência. É nítido o desconforto de algumas pessoas que são "vítimas" desse tipo de prática.
Agora, a dúvida que me persegue é: é melhor que as pessoas façam as piadas explícitamente ou pelas costas?
Considere que o que os olhos não vêem, o coração não sente...
Enfim gente, o que eu quero com este post é convidar-lhes a uma reflexão... será que eu sou o causador de bullyng no meu ambiente de trabalho ou círculo de amigos?
E se for, o que eu preciso fazer (mudar) para melhorar meu comportamento com estas pessoas?
Lembrem-se que ser você mesmo é importante, valorizo a individualidade das pessoas, mas pensar no próximo é igualmente importante, pois da mesma forma ele também tem sua individualidade e deve ser respeitado por isso. Não se apeguem a conceitos pré prontos sobre as pessoas e nem adotem clichês em suas falas, tenham personalidade própria e seja responsável por seus atos. Você pode pensar o que quiser de qualquer coisa ou pessoa, mas não deve tornar isso objeto de ofensa (piada) para outras pessoas, e muito menos suas palavras não devem ser usadas para ferir ou caluniar as opções que as pessoas fazem - cor de cabelo, tatuagem, roupa colorida, cabelo liso, polchete - ou por simplesmente serem -sexualidade, etnia, cor, estatura, peso, cor dos olhos.
Pensem nisso, vivemos num país altamente preconceituso e racista, só não percebe quem não quer porque eles estão por toda parte! cuidado para não estar em você!
até
janeiro 06, 2011
Santos -SP
Ano passado, mais precisamente no início de dezembro, estive num congresso de Recursos Humanos em Santos, litoral de São Paulo, e gostaria de compartilhar algumas experiências que tive nessa viagem.
Primeiramente gostaria de elogiar o ótimo serviço de taxis que a cidade tem, são ótemos, muito honestos e bastante gentis, adorei!
Em segundo lugar, parabenizar pelas belas praias, limpas, e bastante movimentadas. E por fim parabenizar aos cozinheiros e chefs, lógico que somente das que eu fui, que infelizmente não me lembro mais. Mas que serviram-nos belíssimos pratos!
E é isso... agora aos trasntornos que ainda estamos passando... Os hotéis são escassos, ou seja, se precisares de algum, pesquise muito e principalmente, não deixe de reservar no melhor, e se não me engano só há dois bons. Por falta desse conhecimento, reservamos num chamdao Marinu´s Hotel. Pra falar a verdade, só o nome já denunciava a encreca em que estaríamos entrando. Chegando na cidade, o taxista nos alerta sobre o hotel, que fora um motel e estava mudando seu conceito. Um horror de entrada, acabos nem entrando e cancelando a diária, e nada mais justo que pagássemos uma meia diária pela reserva não confirmada. Enfim, nada tão absurdo quanto o atendimento do mesmo. Pedimos a emissão da nota fiscal aqui de Curitiba, e que nos enviassem via correio, mas como nem hóspedes nós fomos, a tratativa foi um horror, uma incompetência gigantesca por parte dos funcionários e da própria gerência, isso se não for o proprietário do local. Até hoje aguardamos a chegada da nota, e nem o número de rastreamento nós recebemos.
Eu acredito que por ser uma cidade litorânea, turística os serviços devam ser de altíssima qualidade, e pelo menos neste hotel faltou isso. Nem imagino como seria o tratamento se estivéssemos nos hospedados lá.
Já o hotel que estivemos hospedados outr decepção, mas esta com relação a qualidade da estrutura física mesmo, parecia que estávamos num daqueles hotéis em Bangkoc, mas o atendimento foi bacana.
Espero ter colaborado para aqueles que pretendem viajar para lá!
até
Primeiramente gostaria de elogiar o ótimo serviço de taxis que a cidade tem, são ótemos, muito honestos e bastante gentis, adorei!
Em segundo lugar, parabenizar pelas belas praias, limpas, e bastante movimentadas. E por fim parabenizar aos cozinheiros e chefs, lógico que somente das que eu fui, que infelizmente não me lembro mais. Mas que serviram-nos belíssimos pratos!
E é isso... agora aos trasntornos que ainda estamos passando... Os hotéis são escassos, ou seja, se precisares de algum, pesquise muito e principalmente, não deixe de reservar no melhor, e se não me engano só há dois bons. Por falta desse conhecimento, reservamos num chamdao Marinu´s Hotel. Pra falar a verdade, só o nome já denunciava a encreca em que estaríamos entrando. Chegando na cidade, o taxista nos alerta sobre o hotel, que fora um motel e estava mudando seu conceito. Um horror de entrada, acabos nem entrando e cancelando a diária, e nada mais justo que pagássemos uma meia diária pela reserva não confirmada. Enfim, nada tão absurdo quanto o atendimento do mesmo. Pedimos a emissão da nota fiscal aqui de Curitiba, e que nos enviassem via correio, mas como nem hóspedes nós fomos, a tratativa foi um horror, uma incompetência gigantesca por parte dos funcionários e da própria gerência, isso se não for o proprietário do local. Até hoje aguardamos a chegada da nota, e nem o número de rastreamento nós recebemos.
Eu acredito que por ser uma cidade litorânea, turística os serviços devam ser de altíssima qualidade, e pelo menos neste hotel faltou isso. Nem imagino como seria o tratamento se estivéssemos nos hospedados lá.
Já o hotel que estivemos hospedados outr decepção, mas esta com relação a qualidade da estrutura física mesmo, parecia que estávamos num daqueles hotéis em Bangkoc, mas o atendimento foi bacana.
Espero ter colaborado para aqueles que pretendem viajar para lá!
até
janeiro 04, 2011
Psicologizando a Pedagogia
Nos meus poucos anos de vida profissional pude perceber que há uma grande psicologização da pedagogia. Aliás, em muitos casos, há grande dificuldade de entender qual é o papel da pedagogia no mundo!
Imagino que as pessoas pensem "mas pedagogia é pra trabalhar com criança", NÃO! Não é só para trabalhar com criança. Sei do significado da palavra pedagogia, mas você restringir uma ciência apenas em seu valor semântico, você tira milhares de anos de estudos, pesquisas etc e tal da área em questão. A pedagogia estuda a EDUCAÇÃO, em todos os seus âmbitos, modalidades, ambientes etc. A pedagogia não é só psicologia, é antropologia, sociologia, filosofia... é tudo isso junto e misturado.
Há uma crescente e vertiginosa demanda por pedagogos, mas por bons pedagogos no Brasil. Então profissionais da educação, levantem-se e tomem os espaços que lhes é de direito, e façam valer o diploma por vezes tão cobiçado, mas que agora tem sido depreciado por nossa própria negligência. Chamem para ti a responsabilidade da educação de teu país, estudem muito, não só as teorias de aprendizagem, e sim TUDO que se refere a área.
Trabalhamos com crianças sim, e também com adultos, empresas, universidades e qualquer lugar em que a educação esteja ocorrendo!
Somos responsáveis pelas escolhas que fazemos!
Imagino que as pessoas pensem "mas pedagogia é pra trabalhar com criança", NÃO! Não é só para trabalhar com criança. Sei do significado da palavra pedagogia, mas você restringir uma ciência apenas em seu valor semântico, você tira milhares de anos de estudos, pesquisas etc e tal da área em questão. A pedagogia estuda a EDUCAÇÃO, em todos os seus âmbitos, modalidades, ambientes etc. A pedagogia não é só psicologia, é antropologia, sociologia, filosofia... é tudo isso junto e misturado.
Há uma crescente e vertiginosa demanda por pedagogos, mas por bons pedagogos no Brasil. Então profissionais da educação, levantem-se e tomem os espaços que lhes é de direito, e façam valer o diploma por vezes tão cobiçado, mas que agora tem sido depreciado por nossa própria negligência. Chamem para ti a responsabilidade da educação de teu país, estudem muito, não só as teorias de aprendizagem, e sim TUDO que se refere a área.
Trabalhamos com crianças sim, e também com adultos, empresas, universidades e qualquer lugar em que a educação esteja ocorrendo!
Somos responsáveis pelas escolhas que fazemos!
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